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職位列表：

獵頭業務總監(TeamLeader) / 獵頭顧問 / 外包顧問/ 顧問助理(實習生) / 高級客戶經理 / 兼職獵頭

獵頭業務總監

主要職責：

1、全面負責聚才獵頭業務團隊的建設和管理工作；

2、負責簽約客戶的職位信息分析，準確傳達客戶的招聘需求，制定有效的執行方案；

3、指導團隊利用有效工具、行業資源，有計劃進行搜索、篩選、溝通候選人；

4、跟蹤所有進行、成功、結束的項目，確保項目完全落地；

5、帶領團隊達成全年業績目標；

任職條件：

1、三年以上獵頭公司項目管理經驗，或大型公司HR招聘管理經驗；

2、具有良好的招聘管理能力，組織協調能力，有團隊管理經驗，熟悉各種招聘渠道、候選人面試、雇傭流程管理等；

3、熟練掌握獵頭招聘技巧、對行業動態敏感；

5、精通做單與對接，能BD客戶；

6、工作認真責任，有感染力，能帶動團隊工作氣氛。

獵頭顧問

主要職責：

1：根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展

2：協助業務總監制定季度、年度業績回款指標

3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進行面試

4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

5：負責款項的回收與客戶維系

任職條件：

1：25-35歲，相關專業大專以上學歷

2：2年以上企業專職招聘工作或具有相應的獵頭工作經驗

3：對人才有準確把握，對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解

4：工作效率高，執行力強，溝通協調力強

5：能承受工作壓力，善于學習

外包顧問

崗位職責：

1、組織實現公司人力資源外包的總體目標；

2、制定工作流程，規范工作要求；

3、監督人事外包服務開展進程，確保服務質量；

4、全面解決客戶人事外包方面問題，并提供解決方案；

5、全面負責HR外包的日常運營與外包團隊管理；

6、進行業務拓展，保證銷售任務的完成。

任職要求:

1、具有人力資源、勞務派遣、外包服務、獵頭銷售、培訓或管理咨詢等相關工作背景；

2、具有HR外包或勞務派遣需求的潛在客戶者優先；

3、具備獨立開發客戶的能力和管理團隊的能力，勝任在一定壓力下工作；

4、有較強的親和力、語言表達和溝通能力，有良好的職業道德；

5、性格開朗，思路敏捷，工作勤奮，有創業精神、敬業好學，有高度責任心和團隊精神。

高級客戶經理

主要職責：

1、 負責行業客戶的開發，分析客戶需求，進行公司產品的銷售擴展工作；

2、 負責與客戶簽訂服務合同及合同的實施執行，及時跟進回款；

3、 定期拜訪客戶，維護新老客戶關系，加深進一步的合作，并不斷提升客戶滿意度；

4、 收集有效行業信息，分析市場需求。

任職條件：

1、 具有豐富的人脈資源；

2、 與各中型及大型企業HR部門保持良好的溝通；

3、 5年以上一線銷售工作經驗，良好的大客戶、陌生客戶開發能力；

4、 良好的人際交往、商務談判和協調能力，注重團隊合作；

5、 工作主動性強，有較強的創新能力，能在較大壓力下順利開展工作；

6、 人力資源產品銷售經驗者優先；

7、 ?？萍耙陨蠈W歷。

獵頭顧問（兼職）

主要職責：

1、了解所負責行業的人才狀況和客戶公司狀況，能夠準確的判斷客戶職位所要求的人才質量，為我們的企業客戶以及侯選人尋求最佳結合點。

2、能夠有較強的判斷、識別能力，調查收集真實有效的信息。能夠展現公司和本人的專業形象，并與有價值的侯選人保持長期聯系。

任職條件：

1、25歲以上，?？埔陨蠈W歷；

2、兩年以上相關行業工作經驗（如：獵頭公司、人力資源、各行業知名企業等）；

3、有廣泛、有層次的人際關系；

4、英語聽、說、讀、寫能力優秀；

5、具極強的與人溝通能力和專業的判斷力(在校在讀有咨詢或HR工作背景的MBA，也可考慮)。

顧問助理/實習生

主要職責：

1. 協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務；

2. 根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

3. 協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試；

4. 協助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系；

5. 與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；

6. 協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；

7：按照要求完成相關的候選人報告。

任職條件：

1、有人力資源招聘、獵頭從業經驗優先；

2、喜歡與人打交道，善于通過電話與人建立聯系；

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力；

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧；

5、對互聯網搜索熟練應用。

注:可接收應屆生實習，實習期不少于3個月。

招聘流程

第一步：應聘者請將簡歷+近照發送至hr@jucaiwang.com ，標題注明應聘職位；

第二步：人力資源部門收到您的簡歷并進行評估；

第三步：如果適合將和您進行電話溝通(如果不適合將不會來電)；

第四步：與合適的候選人進行第一次面試；

第五步：與達成共識的求職者進行薪資、行業、入職時間等具體事宜；

第六步：到公司報道，辦理入職手續。